职位描述

1、根据公司战略发展需要，深入熟悉公司业务，建立并完善绩效管理体系、制度、流程，并组织实施；
2、结合公司组织结构、业务流程和发展规划，根据不同部门和岗位情况，设计绩效考核体系与指标；
3、根据公司战略和经营目标，分解公司绩效指标并制定各模块部门及员工的年度、季度、月度绩效指标，根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准；
4、跟进、收集各部门年度、半年度、季度及月度绩效指标达成情况，并及时反馈，对异常情况进行调查分析，定期对公司目标管理的实施情况进行检查、汇总分析；
5、所负责模块月度、年度绩效评核工作开展，做到三公，绩效考评结果应用，反馈与改进；
6、组织实施公司各部门绩效面谈工作，落实考核结果，协助各部门做好员工的培养与激励等工作。

职位要求

1、本科或以上学历，人力资源相关专业优先；
2、5年以上绩效管理体系搭建与实施实战经验，熟练掌握各种绩效考评方法；
3、对数据敏感，数据分析能力强，逻辑思维能力强，细致严谨；
4、具备高度的责任心，抗压性强，具备较强的沟通表达能力、组织协调能力、及团队领导能力。

工作地点

南昌

联系方式

招聘： 林女士 15307003585
电子邮箱：siwodhr@swdxf.com